Hvordan håndteres rollen som ansattvalgt – den vanskeligste styreplassen?

Rollen som ansattvalgt styremedlem beskrives ofte som den mest utfordrende posisjonen i styrerommet. Utfordringen ligger i å balansere lojaliteten til kollegene som har valgt deg, med det lovpålagte ansvaret for selskapets beste.

Viktige prinsipper for ansattvalgte:

• Fokus på selskapets interesser: Når man går inn i styrerommet, er det selskapets, ikke de ansattes, interesser som skal stå i sentrum.
• Skille mellom roller: Det er avgjørende å skille mellom styresaker (strategi, økonomi, overordnet drift) og administrasjonssaker (personalkonflikter, daglig drift, HR-spørsmål).
• Konfidensialitet: Ansattvalgte er bundet av de samme taushetspliktreglene som andre styremedlemmer, selv om de føler press fra kolleger om å dele informasjon.

Hvorfor er denne plassen viktig?

Til tross for kompleksiteten, er de ansattevalgte en enorm ressurs. De har ofte førstehåndskunnskap om driften som de øvrige styremedlemmene mangler. For at denne rollen skal fungere, må den ansattevalgte få tilstrekkelig opplæring i styrearbeidets formalia og forstå at deres bidrag er med på å profesjonalisere styret som helhet. Tydelighet rundt forventninger og myndighetsområder er nøkkelen til at den ansattevalgte lykkes.

Oppdatert: 30/03/2026